2025年8月8日至8月9日，公司成功舉辦了2025年度新員工培訓。本次培訓旨在幫助新員工快速融入公司文化，熟悉業(yè)務流程，提升專業(yè)技能，為公司的發(fā)展注入新的活力。
在培訓開場，董事長張正平女士發(fā)表了熱情洋溢的講話，對新員工的加入表示熱烈歡迎，并詳細介紹了公司的發(fā)展歷程、企業(yè)文化以及未來戰(zhàn)略規(guī)劃，讓新員工們對公司有了全面而深入的認識，明確了自身在公司發(fā)展中的定位與價值。
首先由五個部門負責人依次上臺，詳細介紹了部門的業(yè)務范圍等情況，幫助新員工明確工作方向。
生產部衛(wèi)經理主要介紹了該部門的職責、繁育流程及日常工作內容。楊鵬博士介紹了基地布局、研發(fā)部門組織架構等情況，講述了以品種選育為核心的工作內容，以及規(guī)章制度和績效考核等。市場部鄭經理介紹了部門的核心職能以小麥、玉米、水稻三大作物品種的宣傳、推廣、銷售、服務為主，說明出差、用車、差旅報銷等規(guī)章制度。財務部王經理講述了對內對外職能及銷售發(fā)貨流程，詳細說明了各類單據的使用規(guī)范、填寫與粘貼要求，以及報銷審批簽字流程。企劃部陳經理介紹部門以品牌推廣、品種包裝袋設計、公司形象宣傳、網站維護等為主要職責，及科普了《廣告法》、《種子法》等法規(guī)。
接下來由公司內部經驗豐富的技術骨干和行業(yè)專家擔任講師，為新員工們系統(tǒng)講解了農業(yè)種植技術、機械操作與維護、農產品質量安全等專業(yè)知識，讓新員工們更好地理解和掌握專業(yè)技能。
祁總主要介紹了公司概況（包括組織架構、企業(yè)文化、發(fā)展規(guī)模等）、管理制度（考勤、行政部與人力資源職能等）、薪酬福利和晉升制度，旨在幫助新員工快速融入公司。
知識產權&質檢部任經理詳細介紹了公司簡介及榮譽資質，講述了知識產權部的工作內容（專利和商標、植物新品種權的申請與維護，新品種考察引進與對外合作，相關項目申報等），以及質檢部關于種子檢驗的概念、內容、程序、指標測定方法、部門職責及檢驗員崗位的職責。
加工儲運部陸總介紹了玉米和水稻的加工收發(fā)貨、小麥收儲保管、國省級救災備荒儲備種管理及機械設備采購檢修、基建項目等工作，并講述了下一步兩大加工中心協調、智能化建設、人員梯隊建設等工作計劃。
研發(fā)部楊博士關于對“研發(fā)技能的提升”做出了專業(yè)講解。介紹了品種、種子、胚、作物的分類及特性等相關概念，闡述了周年就地快速加代、小麥單倍體誘導、基因聚合與分子標記輔助選擇等研發(fā)技術，并給出了多看多練多寫、多問多積累等提升建議，同時提及公司的成就以鼓勵員工。
禮儀是企業(yè)形象與員工素質的體現。對個人而言，可體現修養(yǎng)、提升形象、建立良好人際關系；對他人及公司而言，能營造良好工作環(huán)境、提升公司整體形象。祁總為新員工們進行了禮儀培訓，男女兩組分別上臺，練習微笑禮儀和規(guī)范站姿儀表。
十位新員工結合培訓內容和自身所在的崗位，依次上臺帶著初次精心制作的課件，分享自己入職以來的感悟與規(guī)劃。
新員工們紛紛表示，通過本次培訓，不僅學到了專業(yè)知識和技能，更重要的是感受到了公司的溫暖與關懷，明確了自己的職業(yè)發(fā)展方向，將以更加飽滿的熱情和積極的態(tài)度投入到工作中。
祁總為表現優(yōu)秀的三位新員工頒發(fā)了榮譽證書，對他們的學習成果給予了充分肯定。并且為所有培訓的新員工準備了一份禮品，希望未來將以更加飽滿的熱情投入工作，為公司發(fā)展貢獻自己的力量。
除了專業(yè)技能培訓，本次培訓還高度重視團隊建設和企業(yè)文化傳承。通過一系列豐富多彩的團隊游戲，如反應力大考驗、“桃花朵朵開”等趣味挑戰(zhàn)，讓員工們在輕松愉快的氛圍中增進了彼此之間的了解與信任，培養(yǎng)了團隊協作精神和溝通能力。
此次新員工培訓，為新員工快速融入公司、適應工作崗位提供了有力支持。新員工們將帶著所學知識和技能，奔赴各自崗位，為公司發(fā)展添磚加瓦。未來，公司將繼續(xù)加強人才培養(yǎng)，為農業(yè)行業(yè)輸送更多優(yōu)秀人才。
